Manu Levy, célèbre animateur de la matinale de NRJ, se trouve aujourd’hui confronté à des accusations graves. Quatre de ses anciens collaborateurs ont décidé de saisir les prud’hommes, l’accusant de harcèlement moral, de sexisme et de burn-out, selon une enquête approfondie publiée par Libération le 2 avril 2024.
Des Accusations Multiples
La réputation de camaraderie et de bonne humeur qui caractérise l’émission de Manu Levy semble être remise en question par les témoignages de plusieurs ex-salariés. Ces derniers dépeignent un environnement de travail toxique, marqué par des pressions constantes, des remarques désobligeantes et un management qualifié de tyrannique une fois les micros éteints. « Un dénigrement permanent » et « une petite goutte de poison chaque jour », tels sont les mots utilisés par Isabelle Giami, co-animatrice de 2018 à 2023, pour décrire son expérience.
La Défense de Manu Levy
Face à ces allégations, Manu Levy a pris la parole pour se défendre, insistant sur son exigence professionnelle sans jamais avoir méprisé qui que ce soit. Selon lui, ses commentaires, même s’ils peuvent être perçus comme des « vannes », ont toujours eu pour objectif d’améliorer la qualité de l’émission. Gael Sanquer, le directeur délégué des médias musicaux du groupe NRJ, a renforcé cette défense en soulignant l’absence de signalement officiel contre l’animateur au cours de ses treize saisons à la radio.
Un Contexte Délicat pour NRJ
Cette affaire surgit dans un contexte déjà troublé pour la station de radio NRJ, encore ébranlée par le scandale entourant un autre de ses animateurs, Cauet, visé par cinq plaintes, dont une pour viol sur mineur. La crise interne s’accentue donc avec cette nouvelle série d’accusations, plaçant NRJ dans une position délicate face à l’opinion publique et à la justice.
Quelles Conséquences ?
Les implications de ces révélations restent à déterminer. Les accusations portées contre Manu Levy et l’écho donné par l’enquête de Libération pourraient entraîner d’autres témoignages et potentiellement d’autres actions en justice. La situation soulève des questions sur la culture d’entreprise au sein de NRJ et sur les mécanismes de protection des employés face au harcèlement moral et au sexisme dans le milieu de la radio.
